威縣衛生局醫療質量整體提升三年規劃(2013-2015年)

發佈時間:2013-10-18        发布机构:卫计局        字体:[   ]

体裁分类:规划        主题分类:卫生、体育        文号:       索引號:000707989/2013-00012

爲促進醫院規範建設與管理;以強化泳坛夺金中奖明细醫療業務骨幹和醫護管理幹部培訓爲重點,促進泳坛夺金中奖明细衛生院醫療服務質量持續改進和提高。

一、目標

到2014年底,90%泳坛夺金中奖明细衛生院在醫院管理、醫療質量管理與持續改進、醫療安全、醫院服務和醫院績效等方面達到一級優秀醫院水平,以滿足廣大人民羣衆不斷增長的醫療服務需求,切實維護廣大人民羣衆的健康權益。 

二、任務和措施

㈠以縣級醫療機構主要專業學科爲基地,對泳坛夺金中奖明细衛生院專業技術人員實行大規模全方位輪訓

1、輪訓基地:縣人民醫院醫務科、護理部、各臨牀、醫技科室以及縣中醫院護理部、中醫科和縣婦幼保健院婦產科爲提升泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量培訓基地,基地所有專業技術拔尖人才和專業學科帶頭人、業務骨幹爲帶教指導教師。

2、培訓對象:各泳坛夺金中奖明细衛生院放射科、檢驗科、B超、內科、外科、婦科、中醫科及藥劑科等科室管理和專業技術人員。

3、培訓內容:3年內,採取輪訓的方式,對泳坛夺金中奖明细衛生院所有適訓對象進行不低於2個月以上的專業技術知識和管理知識培訓。

㈡以縣級專業技術拔尖人才和專業學科帶頭人爲基礎,對泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量實行“一对一”技术指导

1、成立“一对一”技術指導團隊:由縣級專業技術拔尖人才和專業學科帶頭人3-5人組成泳坛夺金中奖明细衛生院技術指導團隊,實行定點聯繫,固定三年不變。每隊首位專家爲指導團隊隊長,負責指導計劃的制定和實施。

2、工作職責:

⑴深入調研,分析找準各泳坛夺金中奖明细衛生院醫院管理和醫療質量管理薄弱環節,制定技術指導工作計劃。

⑵實地指導,半年一次,教學講座每人每年不少於2次。

㈢以示範泳坛夺金中奖明细衛生院創建和一級醫院管理評審細則爲標準,對泳坛夺金中奖明细衛生院實行醫療質量全面考覈

衛生局將按照《河北省標準化規範化泳坛夺金中奖明细衛生院評審標準》、《河北省一級醫院管理評審實施細則》規範建設、強化管理和改善質量的標準和要求,持續開展一級醫院管理評審和示範泳坛夺金中奖明细衛生院創建,並以此爲標準對泳坛夺金中奖明细衛生院實行醫療質量全面考覈,以促進各泳坛夺金中奖明细有計劃分步驟地落實醫院管理和質量持續改進目標任務,確保90%泳坛夺金中奖明细衛生院達到一級優秀醫院。

三、實施步驟

年度任務目標

⑴2013年11-12月,宣傳發動。召開會議,成立機構,制定計劃。

⑵2014年1月-5月,各泳坛夺金中奖明细衛生院完成醫務科、護理部、檢驗科的專業人員和科室規範建設,另各選送2名以上其他專業技術人員培訓學習,考覈合格。

⑶2014年6月-12月,各泳坛夺金中奖明细衛生院完成放射、B超及藥劑科的專業人員和規範建設,另各選送2名以上專業技術人員培訓學習,考覈合格。

⑷2015年1月-11月,各泳坛夺金中奖明细衛生院完成內、外、婦科等科室管理人員培訓和科室規範建設,另各選送3名以上專業技術人員培訓學習,考覈合格。

⑸2015年12月,檢查驗收。到2015年12月,各泳坛夺金中奖明细衛生院選送10名以上專業技術人員培訓,臨牀和職能科室建設、管理規範,診療技術水平明顯提升,90%以上泳坛夺金中奖明细衛生院達到一級優秀醫院等次。

泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量整體提升人員培訓計劃表(附件2)

四、工作要求

㈠成立泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量整體提升領導小組

组 长: 李恩平

副組長:米樹忠 柳玉顺 

成 员: 孙慧玲 张洪茂 司丽华 徐雪丽

領導小組下設辦公室,辦公室主任由孫慧玲兼任,具體負責泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量整體提升規劃的組織、協調和實施。

㈡建立醫療質量整體提升首席專家負責制

泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量整體提升實行專業學科首席專家負責制,即選送人員培訓結業考試考覈由首席專家簽字確認、科室規範建設由首席專家指導、驗收達標由首席專家負責,各科首席專家由縣醫院、中醫院、婦幼院副高級職稱且醫療技術過硬的專家擔任。

㈢嚴肅紀律,獎懲掛鉤

1、泳坛夺金中奖明细衛生院醫療質量整體提升規劃執行情況納入縣鄉醫療機構主要負責人目標責任制考覈和單位評先表彰重要內容。教學基地醫院業務院長是第一責任人,醫務科長、護理部主任是直接責任人,負責按照規劃做好泳坛夺金中奖明细選送進修人員的接收、安排、考覈,爲專家帶教、下鄉指導提供必要的保障。泳坛夺金中奖明细衛生院院長是第一責任人,業務院長是直接責任人,負責按照規劃選派勤學、敬業的專業技術和管理人員按期到上級醫院培訓學習,做好指導團隊指導和講座的協調。

年度內未按規劃要求完成任務的單位及主要負責人,不得參加先進單位、文明單位申報和先進個人評選。

2、對帶教老師和指導團隊實行考覈獎勵制度。衛生局每年對培訓人員評選的優秀帶教教師前三名和指導醫院一級醫院評審增長超過衛生局既定指標的前兩名,分別給予獎勵。帶教老師和指導團隊當年未完成教學和指導任務的,衛生局專業技術人才考覈定爲不合格;連續三年未完成任務的,取消下一輪推薦、參選縣級專業拔尖人才、專業技術骨幹和業務骨幹資格,職稱晉升申報延遲一年。

3、參訓人員必須在規定時間內完成學習計劃和任務,經培訓基地考覈合格,由專業學科首席專家簽字確認,選送單位方能報銷其培訓學習費用和選送到上級醫療機構進修學習。培訓不合格的,延期培訓,延期培訓期間費用自理。